Tuyển gấp Trưởng Phòng Nhân Sự tại HTPPBĐS Địa Ốc 5 Sao

Với quy mô nhân sự lớn, HTPPBĐS Địa Ốc 5 Sao đang có nhu cầu tuyển gấp trưởng phòng nhân sự chuyên phụ trách quản lý nhân sự của các phòng ban, đưa ra những cơ chế cho nhân sự, khuyến khích để nhân sự phát triển bản thần…

Số lượng người: 2

Mức lương dao động từ 12 – 20 triệu tùy năng lực và kinh nghiệm của nhân sự

Thời hạn: 15/5/2018 

Mô tả công việc trưởng phòng nhân sự 

Thay mặt Giám đốc Khối Nội chính quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của Công ty, đảm bảo công tác về nhân sự được hiệu quả cao nhất.
1. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
– Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lựơc nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
– Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
– Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
– Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
– Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …
– Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
– Lập ngân sách nhân sự.
– Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV
– Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

KUA_3442
2. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
– Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
– Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
– Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty
– Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
3. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
– Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
– Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
– Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
– Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
– Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …

Quyền hạn và trách nhiệm

– Quản lý, sử dụng tài sản, nhân sự và các nguồn lực khác do Công ty giao để thực hiện nhiệm vụ;
– Kiến nghị với chủ tịch/Giám đốc Công ty các biện pháp xử lý đối với các đơn vị vi phạm các quy định của Công ty về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý của Phòng;
– Yêu cầu trưởng nhóm các đơn vị cung cấp đầy đủ, kịp thời các thông tin cần thiết liên quan đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Phòng;
– Đề xuất việc đào tạo và tham gia vào quá trình đào tạo đội ngũ nhân sự làm công tác tổ chức, quản trị nhân sự;
– Tham dự các hội nghị, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các quy chế, quy định của Công ty có liên quan đến lĩnh vực quản lý của Phòng;
– Tham gia vào quá trình đánh giá chất lượng nội bộ và quá trình xem xét của Lãnh đạo về hệ thống quản lý chất lượng do Công ty áp dụng.
– Được tham dự hội nghị chuyên đề của Công ty; được uỷ quyền làm việc với trưởng nhóm các đơn vị trực thuộc để hướng dẫn, đôn đốc và nắm bắt tình hình thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị trong phạm vi nghiệp vụ công tác được phân công.

DSC09901

Yêu cầu trưởng phòng nhân sự

1. Báo cáo công việc trực tiếp cho Giám đốc Khối Nội Chính
2. Khi vắng mặt tại nhiệm sở, uỷ quyền lại cho cấp dưới trực thuộc theo Quy chế Uỷ quyền – Phân quyền.

Tiêu chuẩn
1. Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.
2. Vi tính văn phòng tương đương B trở lên
3. Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
4. Kỹ năng lập kế hoạch.
5. Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
6. Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
7. Kỹ năng giao tiếp tốt.
8. Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
9. Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
10. Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
11. Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
12. Sáng tạo trong công việc.

Quyền lợi ứng viên

anh-moi-truong-lam-viec-nang-dong

– Được trả lương đúng hạn
– Được đi du lịch miễn phí 3 tháng/lần
– Được đóng bảo hiểm ngay sau kết thúc thời gian thử việc
– Được hỗ trợ ăn trưa và gửi xe miễn phí
– Được làm việc trong một môi trường năng động và tự do sáng tạo
– Được tham gia các CLB bóng đá, zumba, đọc sách….hàng ngày
– Hưởng lộ trình thăng tiến vô cùng hấp dẫn

MỌI THÔNG TIN XIN LIÊN HỆ THEO SỐ: 01656074698

GỬI CV VÀO EMAIL: nolathi.diaoc5sao@gmail.com

Nguồn: http://diaoc5sao.vn

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN