Công thức thiết lập mục tiêu cá nhân Smart của Địa Ốc 5 Sao

14:29 10/03/2021
125 lượt xem

Hiện nay, thiết lập mục tiêu smart được nhiều người lựa chọn thực hiện trong công việc và cuộc sống nhờ những lợi ích to lớn mà nó mang tới. Vậy nguyên tắc smart là gì? Công thức thiết lập mục tiêu cá nhân smart như thế nào? Bài viết dưới đây Địa ốc 5 sao sẽ chia sẻ chi tiết cho các bạn về cách thiết lập mục tiêu smart hiệu quả.

Thiết lập mục tiêu cá nhân smart là gì?

Theo Ms. Nở – Giám đốc khối nhân sự công ty CPTM Địa ốc 5 sao, để có 1 mục tiêu thông minh thì nó phải hội tụ đủ 5 phần sau:

  • S – Specific : Cụ thể, dễ hiểu.
  • M – Measurable : Đo lường được
  • A – Attainable : Có thể đạt được
  • R – Relevant : Thực tế
  • T – Time-Bound : Giờ giấc hoàn thành

Ms.Nở cùng các học viên mới trong buổi đào tạo

S-Specific

Lý giải cho Specific đó là mục tiêu được viết ra phải cụ thể, phải thật rõ ràng, chúng ta nói rằng 5 năm tới công ty sẽ phát triển ổn định, vậy ổn định là gì?

  • Công ty có doanh thu hàng tháng bao nhiêu
  • Có bao nhiêu nhân viên kinh doanh, bao nhiêu nhân viên kỹ thuật, ..
  • Áp dụng quy trình gì để quản lý,..
  • Công ty tự vận hành như thế nào khi vắng vặt quản lý

Càng chi tiết, càng cụ thể thì mục tiêu của chúng ta càng rõ ràng, càng có tính khả thi hay không.

M-Measurable: 

Hay còn hiểu đó là mục tiêu phải có khả năng đo lường được. Chúng ta phải có con số đo lường rõ ràng cho mục tiêu của mình. Chẳng hạn, khi chúng ta tổ chức đi du lịch cho công ty của mình với mục đích gì?

  • Đoàn kết?
  • Vui vẻ?
  • Hưởng lạc?
  • Xả Stress?

Chúng ta có thể báo cáo xếp những kết quả trên ? mà cần những con số đo lường cụ thể hơn:

  • 100% phản hồi đánh giá của nhân viên là chuyến đi vui vẻ
  • 90% thành viên tham gia trò chơi ABC
  • 0% nhân viên bỏ về giữa chừng
  • Không có thương tích nào xảy ra

Mục tiêu đo lường được thì mới có khả năng thực hiện được.

A-Attainable:

  • Assignable

Mục tiêu đề ra phải có tính khả thi, chúng ta không thể đưa ra một mục tiêu quá xa vời với khả năng của chúng ta. Chúng ta không thể đặt mục tiêu cao thêm 10 cm nữa trong vòng 1 tháng khi đã 35 tuổi. Có những việc chúng ta không làm được trực tiếp thì phải có người hỗ trợ chúng ta làm được việc đó.

Mục tiêu có tính khả thi là vô cùng quan trọng, chúng ta cần phải suy nghĩ thật kỹ và cân nhắc khả năng, năng lực, nguồn lực mà chúng ta đang có cũng như nguồn lực bên ngoài có thể huy động được.

Nhưng chúng ta cũng đừng tự ti quá, lựa chọn một mục tiêu quá dễ dàng đạt được, thật buồn cười và sẽ chẳng đi tới đâu cho những mục tiêu hài hước.

Các học viên mới nghiêm túc tiếp thu công thức ập kế hoạch smart

R-Realistic:

Mục tiêu đề ra phải có tính thực tế, chúng ta cần cân nhắc về khả năng, nguồn lực của mình, các yếu tố cần thiết để có thể thực hiện được điều mình mong muốn quá quá xa vời hay nằm trong tầm tay.

Tôi muốn đi du lịch vòng quanh thế giới trong vòng 2 năm nữa, điều này có khả thi hay không khi tôi không thể rời bỏ được công việc của mình, không biết mình phải bắt đầu từ đâu , gặp những ai, chuẩn bị những gì, kế hoạch cho mỗi chặng đường là gì.

Để biết mục tiêu có thực tế hay không, chúng ta cần vạch ra các bước để thực hiện mục tiêu đó, chia nhỏ mục tiêu lớn thành các mục tiêu nhỏ hơn. Chúng ta có thể vượt qua được các mục tiêu nhỏ đó thì mục tiêu lớn sẽ có thể đạt được.

T-Time-related:

Điểm quan trọng cuối cùng, mục tiêu của chúng ta lập ra cần phải có thời hạn. Chúng ta không để ra một mục tiêu không rõ thời gian khi nào hoàn thành:

  • Sau này tôi sẽ tự do về tài chính
  • Tôi sẽ đi du lịch vòng quanh thế giới
  • Tôi sẽ mở rất nhiều chi nhánh

Hãy chỉ rõ thời gian để thực hiện mục tiêu của mình.

Tuy nhiên để áp dụng một cách thông minh và hiệu quả thì không dễ dàng với nhiều tình huống bởi phụ thuộc vào các yếu tố ràng buộc khác nhau. Viêc đo lường, kiểm tra, chúng ta là thường xuyên điều chỉnh và tối ưu cho những bản kế hoạch, mục tiêu đề ra. Điều quan trọng nhất đó là “hãy đặt mục tiêu trước khi làm“. từ đó trải nghiệm và tối ưu nó, và đừng kỳ vọng 100% phải hoàn hảo ngay từ đầu.

Cách áp dụng mục tiêu SMART vào cuộc sống cá nhân

Một nghiên cứu của Đại học Scranton đã chỉ ra rằng chỉ 8% chúng ta thật sự đạt được những mục tiêu đã đề ra vào dịp năm mới. Điều đó tương ứng 92% những người đặt mục tiêu trong dịp năm mới đã thất bại, bỏ cuộc giữa chừng hoặc thậm chí còn chưa bao giờ nỗ lực đạt được mục tiêu.

Có thể vào đầu năm nay, bạn đã mong muốn mình gia tăng được thu nhập hàng tuần hoặc giảm được trọng lượng cơ thể. Nhưng, đó chỉ là những mong muốn ở trong tâm trí bạn thôi. Nó chưa trở thành mục tiêu vì bạn chưa nỗ lực, chưa hành động để đạt được. Bạn có thể ứng dụng các mục tiêu SMART vào cuộc sống cá nhân của mình.

Để thiết lập mục tiêu cá nhân smart, bạn hãy làm theo các bước sau:

Bước 1 – Hình dung những điều bạn mong muốn đạt được

Bước 2 – Xác định tại sao bạn mong muốn điều đó

Bước 3 – Xác định cách thức thực hiện điều bạn mong muốn

Bước 4 – Thiết lập mục tiêu SMART

Bước 5 – Kiên nhẫn

Bước 6 – Hành động

Bước 7 – Nhất quán: Hành động hướng đến mục tiêu của bạn cần phải nhất quán. Bạn kiên trì chạy mỗi ngày 5km để giảm cân. Tuy nhiên vào ngày mưa bạn lại bỏ cuộc. Chúng ta hoàn toàn có thể chờ tạnh mưa để chạy hoặc chạy trên máy chạy bộ. Khi bạn muốn hoàn thành mục tiêu, bạn sẽ nghĩ được giải pháp cho mình.

Bước 8 – Dành thời gian cho mục tiêu

Mục tiêu càng khó khăn, càng dài hạn thì càng cần đầu tư thời gian. Hãy dành thời gian tương xứng cho các mục tiêu của mình. Bạn cũng nên thực tế về mặt thời gian.

Chúng ta không nên nóng vội, đốt cháy giai đoạn và ép mình vào những khung thời gian quá eo hẹp. Tuy nhiên, chúng ta cũng không nên thả lỏng bản thân với kế hoạch quá dài, tiêu tốn thời gian không cần thiết.

Trên đây là những thông tin chi tiết về cách thiết lập mục tiêu cá nhân smart. Hy vọng qua bài viết trên, các bạn đã có thông tin cần thiết để tự thiết lập mục tiêu cá nhân hiệu quả.

Nếu bạn muốn tham gia vào môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, giúp bạn hoàn thiện bản thân mỗi ngày, liên hệ ngay tới hotline: 0962269229 hoặc đăng ký trong form dưới đây:

Xem thêm:

Địa ốc 5 sao tuyển dụng sale bất động sản thu nhập tối thiểu 200 triệu/năm

Sách hay về bất động sản

Nguồn: Địa Ốc 5 Sao

Đánh giá:
Bài viết liên quan
Nếu bạn muốn đạt được thành công, bạn cần phải đặt ra mục tiêu để quản trị cuộc ...
Hiện nay, thiết lập mục tiêu smart được nhiều người lựa chọn thực hiện trong công việc và ...
Sắc đẹp của phụ nữ và thành công của đàn ông là lý do khiến họ ngồi xuống ...
Điều chỉnh lại "vô lăng" và mang khách hàng của bạn đi theo hướng đã được "vẽ" sẵn ...
Kích hoạt sáng thứ 2 tràn đầy năng lượng với những chia sẻ giá trị từ "Hoàng tử ...
Chúng ta đều biết rằng, mới bắt đầu làm nghề nào đó đều gặp phải rất nhiều khó ...